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90后畢業生如何快速被企業關注并錄用的秘訣
2015-11-19 15:27:21

時下,又即將到應屆畢業生走出校門,走上工作崗位的旺季,而我作為人力資源從業者,也在人才市場經歷過招聘和找工作這樣的雙重角色,也嘗試過在同城招聘網不斷投遞簡歷的過程。更真切地體驗到了求職者的各種心態,也更能了解求職者應如何做,使自己盡快在眾多求職者中脫穎而出,被企業關注并錄用。在此分享下自己的一些感想。

一、求職者應有明確的職業生涯規劃,明確自己的目標。

職業生涯規劃,簡而言之,就是要解決自己“我想做什么,我能做什么,我可以做什么”這三個問題。

“我想做什么”:首先要很清楚自己職業生涯內想做些什么工作,是技術型、管理型或營銷型的等等,明確目標。

“我能做什么”:定下目標后,要根據自己的能力、性格等分析自己能做什么。比如,技術型工作,自己是否有一技之長;營銷型工作,自己的性格是否外向,是否喜歡與外界多接觸。

“我可以做什么”:了解自身能力的長處和不足后,要分析并明確自己通過努力能提高哪些能力,與目標、現有技能是否匹配。自己通過哪些途徑和多長時間可以達到這些技能和目標。

對自己的職業生涯規劃有清晰的了解和明確,找工作時才不會象無頭蒼蠅到處撞,亂投簡歷。甚至成為“跳槽王”——隔三差五換工作。這根本的原因就是沒做好職業生涯規劃,環境不好、工作不適合等理由都是次要的。

二、簡歷要簡單明了,突出重點。

簡歷,“簡”字當頭,就說明簡歷應該簡單明了。不少求職者,尤其應屆畢業生,將簡歷做成厚厚一疊,封面也五花八門,讓招聘人員望而怯之,看都不想看,又何來機會面試。

好的簡歷,應該是1-2頁紙即可。簡單介紹自己經歷,突出自己的技能和取得的成績。比如在職期間,通過何種途徑使銷售量達到何種額度;管理過什么團隊,通過什么途徑取得何種成績。而應屆畢業生,主要強調自己的社會實踐能力和學科掌握能力。比如,能熟練運用Phtoshop,CAD軟件處理、制作圖片,能編輯某些軟件等。

當然,簡歷最主要的是真實,虛假的經歷或成績往往都經不起推敲,也必將影響自己找工作的進度乃至職業生涯發展。

三、進入工作單位,就應端正態度做好工作。

不少求職者進入一家公司后,都抱著試試看、求些經驗就好的態度開展工作。這一方面是職業生涯規劃不清晰,另一方面是工作態度不端正。

有了抱著試試看的態度,潛意識中就有了打退堂鼓的打算,不能100%全身心真正投入工作,也就直接影響了工作效益,影響了自己的績效考核,甚至影響自己的職業生涯;因為有可能在每一次的新工作崗位都有試試看的想法,導致頻繁的跳槽。
    而抱著我就要扎根這里的態度。明確自己的目標,全身心地投入到工作中,將能夠學到更為真實和更為深入的行業經驗和能力。而這,正好與“種瓜得瓜”的道理相通。

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