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出彩人才 出彩自我
2015-11-13 21:06:57
  每一個成功的老板后邊總有一批高水準的員工,一個老板再出色,也是一個好漢三個幫。一個成功的商人需要招聘比自己優秀的下屬。在信息時代,其實老板比員工更難做,因為員工可以跳槽,而老板則需要背負員工的夢想和銀行的貸款。
  人到三十,厭倦了朝九晚五的上班,在魔都面對不知道何時能夠買得起房的壓力,當我從工作了8年的國企邁出腳步,開創我人生的第一個公司,我才明白當老板的難處。發展業務,需要業務員;做賬,需要會計。在模塊化的國企里是沒有人脈的,擁有的只是固定的思維。要想開好公司,我先要招人,滿大街的貼廣告是不成的,姑且不論城管和社區會不會抓,就算放在路上,人才也不會上門的,一個貼廣告的公司有實力嗎,有發展的未來嗎?獵頭公司高昂的手續費實在讓我舍不得付出?國內知名招聘網站的中介費也不便宜。由于公司剛成立,待遇也不高,我就在一個人兼職老板,員工的低效率中度過了大半個月,恰逢一個朋友的公司開業一段時間,業務倒是開辦的風風火火。我很詫異,為什么相同的條件,我招不到人。朋友說,不是因為你給的條件不好,而是別人都不知道你招聘的信息,我用的是同城招聘網,利用定位同城,發布的免費信息在互聯網傳播。獲取所需的人才,比起需要業務服務費支撐的大型人才網站,更貼心,也更負責。這是新有新網站的好,大有大的不足。
  依照朋友的建議,我在網站也輸入了企業信息和招聘需求,在節省了大量中介費后,我的公司迎來了第一批員工。雖然他們沒有多高的文化,多出色的能力,但是卻是最符合我需求的員工,F在,我的公司也慢慢走上正軌,員工也感受到收入增加的喜悅。
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