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最難就業季下的“一才難求”尷尬
2015-11-07 21:05:24

2014年,被稱為繼2013年之后的又一個最難就業季,伴隨著畢業大潮的臨近,電視和報紙的頭條又一次被就業二字所包圍。據一份調查數據顯示,目前中國高校畢業生的就業率不到75%,而合適對口專業的就業率則更低。與最難就業季相對的竟然是企業和單位之中頻頻出現一才難求的呼聲,高薪留才,為一個人才而掙破頭皮的現象屢見不鮮。

一邊是人才市場熙熙攘攘、簡歷亂飛的求職窘境,一邊是企業高薪求才的火爆場面,這樣的尷尬到底是因何而起,而最難就業季下的人才荒又將如何破解,這更需要我們社會交上一個滿意的答卷。借用我國一位社會問題專家的言論來說:中國不缺乏優秀的人才,中國也不缺乏優秀的企業,在中國我們所缺乏的是建立在企業和人才之間的橋梁。

良好的信息渠道,卓越的人才招聘平臺是目前破解中國就業困難的重要手段,從美國等歐美發達國家的成功經驗來看,在政府主導的人才招聘體制之外,合理而又高效的人才招聘平臺是調和人才供需矛盾的基礎。事實上,在大數據時代下,互聯網所對于信息的快節奏傳播模式,極大地改善著整個中國人才供需情況,而依托于便捷和人性化的網站服務平臺,類似于同城招聘網這樣的專業招聘信息平臺為解決當下的人才供需尷尬提供了解決之道。

值得注意的是類似于同城招聘網這樣的專業網站,不同于其他人才招聘網站,其基于同城關系的網站信息架構更加合理和高效,不僅可以為企業提供直截了當的人才資源,同時也讓人才著地理空間之內和企業直接溝通,在同城模式所開啟的人才企業對接渠道,從很大程度上可以緩解最難就業季下的“一才難求”尷尬

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